第77节
他透露了更多细节：“他父亲在年前落马，这种后续很好预测，很多人会抓着把柄顺杆上的，和你没多大关系。不过就是以防万一，听说他家里人有点偏执，怕他们想不通与你无关。”
“那我怎么上班？”盛致问。
“……？”他一时没反应过来，大脑虽在飞速运转，却是在思索如何应对她打听更多来龙去脉，自然卡住了，沉默长长的几秒才切换了思路，“专业安保，知道怎么和你保持距离。”
她施施然调整坐姿，把一旁的鞋重新拿回来：“和去年夏天一样‘知道’吗？挺拙劣挺吓人的。”
韩锐心里咯噔一下，已经顾不上其他，只感觉到她的恼火，直接不打自招：“怎么吓人了？不至于吧？”
盛致初二时遭过一次劫，被人找空子绑了，企图要挟她父亲，但由于手法太不专业、过程漏洞多得像筛子，又被她找空子逃脱，最后没有酿成大祸。其实给她也留下了一些教训，素质太低太底层的人别惹，他们做事不讲什么理智。
去年夏天她亲眼隔着落地玻璃见识过被人堵门，又吸取了些教训，位置太高的人也不好惹，他们不甘放弃的东西太多，平时付出的代价太少，同样喜欢铤而走险。
韩锐派的安保，现在知道是保护她的，当时可不知道。
身后时常冒出辆黑车默默跟随，一回生二回熟都认识了，包里常备防狼喷雾的日子并不好过。
那些来路不明的家伙扎扎实实跟了她一个月，从酒店跟到家门口，购物面试吃饭，惶惶不可终日的一个月，快让人神经衰弱。
盛致误以为还是堵门那些人，不敢对她造成实际伤害，转变思路给她制造心理阴影来了。
真是啼笑皆非。
“你派人跟着我，图什么？公关，还附赠安保业务吗？”
“不是，”韩锐面不改色用冠冕堂皇的理由敷衍她，“是你老师请我办的，怕你有危险。”
“哦。那你亲自上阵也是受了嘱托？”
“……我怎么‘亲自’了？”
“一次灰色dbs，一次绿色targa。”
虽能说出些细节，但韩锐赌她没那么肯定，否则在车库第一次看见车时就会追问到底。
倘若他在这段关系中稳占主导，他会愿意哄盛致开心，事实并非如此，他不想失了太多阵地，神色漠漠道：“你以前住锦湖苑，热门款的车常见吧。”
盛致心想，他上辈子可能属啄木鸟吧，嘴这么硬。
算了，不去戳他。
她没有刨根问底，韩锐松口气又有点失落，仿佛她不太在乎。
仔细一思忖，觉得她对于保镖护卫一事也似乎太淡定了，原以为总要有几个回合的说服拉锯战，她却接受得好轻松，理所应当。
韩锐不禁琢磨，是因为她是公安系统里长大的孩子，还是因为把他视为了公主的保安？
也许韩锐特地去强调过要求，那两个保镖没在盛致周围刷出存在感。
班还是照样上，她有点缺乏工作激情。黄伊娜还是被调去了客户部，盛致没发表什么意见，想通了强扭的瓜不甜，更何况这回是对方看不上自己。
人力部大概有补偿的意思，调了两个男生来她组里，盛致怕他们败事有余，不敢给太重要的任务，只分了些杂活下去，没了栽培后辈的热情，oa系统里一个字一个字像客服似的回复，基本谈不上和他俩有交集。
s日化的涉事批次婴儿面霜已全部安全召回，网站方面给了面子没有曝光，危机算是以损失最小的方式渡过去了。
君腾高层变动的配合宣传也正尽然有序地推进，出不了岔子。
唯一还有点变数的是siri歧视言论危机，不过首先瑞廉作为ppr集团的在华公关本身与siri就并非完全立场一致，其次盛致在这个项目上也只是打打辅助，完全没什么值得她挂心。
王灵均吊着siri公关部谈价，拖到周末，留出充足的准备时间。
星期天晚上，代言人佟蕊宣布与珠宝品牌siri解约。
一夜间，几家公关在网上打成一片。
男代言人李丹晟藏好自己的丑事，继续装死不表态，但也很难置身事外，路人们骂他没骨气，团队只好洗脑粉丝群体去“反黑”，客观上站了siri的阵营。
饶是如此，siri还是招架不住广大路人盘和佟蕊背后的专业文娱公关团队，纷争愈演愈烈，持续好几天热度不减，这时候才屈尊向瑞廉求助，需要他们的数据预测模型，由结果判断是否更换设计总监。
盛致不在对接siri公关部的人员中，到了周五已经完全闲下来，这时，她才从李和铃那儿听说了实习生的后续八卦。
“星期三和nce一起出去应酬，昨天一早就递了辞呈，真好笑，就这个心理素质，一直闹着来客户部干嘛啊。”
李和铃听盛致提过一点实习生要求去客户部得愿以偿的事，不知道细节，很自然站了盛致一边，觉得那孩子不识好歹，活该倒霉。
盛致有种事不关己的淡漠感，只问：“和哪个客户应酬，把人吓成这样？”
“奇乐啊，汪总，汪翔林。”
盛致心里长出根刺，她知道汪翔林有些手腕，但品行很差，玩得有点低俗，最近韩锐和他联系不少。
有时听说他出去和汪翔林见面，盛致会特地甩点脸色给韩锐看。
韩锐为了自证，等饭桌上人到齐了就拍照发过来，表示是个正经饭局，没不三不四的人，还不忘追加个保证，说吃完饭就回，所以最后也总会回家比平时早。
这种保证，盛致通常不理不睬不回应，到下次韩锐仍会主动自证。
她只担心韩锐为了给自己出气，故意让汪翔林使些下作手段为难小朋友。
李和铃看盛致神色阴晴不定，估计她高估了事情的严重性：“我和汪翔林吃过饭，他都到那个位置了，见得太多，一看就不上道的女生不会沾，顶多酒桌上说两句重话让她下不来台，羞她一下。”
盛致突发好奇：“你算上道的么？”
李和铃笑起来：“算啊，怎么不算呢！我虽然不陪酒，但高帽子给他戴了一堆，伸手不打笑脸人嘛。”
大概就是如此，黄伊娜不想喝酒，好话也不会说，年轻脸皮薄觉得难堪了。
盛致一点没心宽，反而非常难受。
女职员就业的环境一向糟糕，她不同情黄伊娜，只同情李和铃。
李和铃曾是标准各门课130分之上读名校热门专业的学霸少女，家境不差个人也上进，好轻易就融入新环境，却是这样糟糕一个环境，对恶心男人没法当面甩脸，只能给自己洗脑要“提高情商适应职场”，她的确做到了，还有资格鄙视那些做不到的人。
只是做到、做不到，其实双输。
这套适应标准才是错得离奇。
李和铃勉强自己成为复合标准的一部分。
盛致却觉得自己意外成了错标准的“优秀代表”，在黄伊娜眼里，这个职场是糟糕的，盛致因为是“老板的小宝贝”而受到重用，毕竟，人性所在，没有人能那么痛快地承认自己能力不如人，只能从外部找原因。
也许在将来很多新职员眼里，都是如此，以为要走特殊捷径才能有上升空间。
她第一次因此萌生退意。公司虽不禁止办公室恋情，但隔着上下级关系的办公室恋情却能改变整个职场生态，让绝大多数人误解，一些人逼自己“适应”，另一些人另谋高